求める人材像

Challenge

挑戦にワクワクしながら
立ち向かえる方

挑戦は、相当な覚悟や責任感を持って取り組むもので、時に困難を伴うものですが、同時に達成時を妄想すると”ワクワク”します。LASINVAを更に大きく新たな形に変えてもらうためにも、挑戦に対してワクワクできる方を求めております。

Ownership

強いオーナーシップを持ち、
やり切る方

全てのことを自分事として捉え、オーナーシップ(≒責任感)を持って取り組むことを大事にしております。困難なことでも、アクションを考え、その通り動く/相手を動かすべく働きかけれる人材を求めております。

Respect

周りへの感謝を
大事にする方

LASINVAでは、互いを信頼、尊敬し、親しい中でも礼儀、感謝、謝罪の気持ちを忘れず、助け合える、愛のある環境を大事にしております。どんな業務であっても、社内外でそれをサポートする仲間がおります。その方々への配慮、感謝、尊敬を忘れず、年齢や役職の上下等関係なく、自然と「ありがとうございます。」が出る人材を求めております。

LASINVAの特徴

• Feature01

  会社を共に創る

  • ・組織/ルール作りや採用/育成といった事業運営への関与が可能
  • ・個人の成長が全社の事業成長へ与えるインパクトが大きい
• Feature02

  顧客インパクトの追究

  • ・CxO/部長級の中長期伴走支援
  • ・事業/IT戦略、プロダクト立ち上げ等幅広いテーマ
• Feature03

  案件の枠を超えた挑戦

  • ・新規事業への関与機会が存在
  • ・志向に応じて地方創生/スポーツチーム支援等にも参加
• Feature04

  誠実に顧客と向き合う姿勢

  • ・デリバリー品質を確保した上での着実な人員拡大
  • ・売上至上主義でなく、顧客にとって真に必要性のある領域の案件提案
• Feature05

  成長にコミットし相互に高めあう

  • ・大手戦略/ITファーム等の経験を活かしつつ更に実用性にフォーカスした独自の研修プログラム
  • ・相互にリスペクトし、切磋琢磨できる環境
  • ・メンターコンサルにいつでも業務相談可
• Feature06

  働きやすい環境へのこだわり

  • ・資格取得/書籍購入/シェアオフィス/家事代行/育休推進等の各種サポート※順次拡充
  • ・副業制度 ※適用条件あり