Recruit採用

我々はクライアント企業様の航海を支える「羅針盤」ではありますが、我々の事業もまた、自らのダイナミックな航海を作っていかねばなりませんし、その羅針盤を定めていかねばなりません。

共にその経営/事業の羅針盤の方向性を定め、
大海原での道を切り開いていく仲間を募集しております。

Ideal Candidate Profile求める人材像

Challenge

挑戦にワクワクしながら
立ち向かえる方

挑戦は、相当な覚悟や責任感を持って取り組むもので、時に困難を伴うものですが、同時に達成時を妄想すると”ワクワク”します。 LASINVAを更に大きく新たな形に変えてもらうためにも、挑戦に対してワクワクできる方を求めております。

Ownership

強いオーナーシップを持ち、
やり切る方

全てのことを自分事として捉え、オーナーシップ(≒責任感)を持って取り組むことを大事にしております。 困難なことでも、アクションを考え、その通り動く/相手を動かすべく働きかけれる人材を求めております。

Respect

周りへの感謝を
大事にする方

LASINVAでは、互いを信頼、尊敬し、親しい中でも礼儀、感謝、謝罪の気持ちを忘れず、助け合える、愛のある環境を大事にしております。 どんな業務であっても、社内外でそれをサポートする仲間がおります。その方々への配慮、感謝、尊敬を忘れず、年齢や役職の上下等関係なく、自然と「ありがとうございます。」が出る人材を求めております。

CEO Message / Member代表メッセージ / メンバー

LASINVAの船長として
ワクワクする事業・組織を作りたい。

Recruiting Process選考の流れ

LASINVAの
選考の流れを紹介します。

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