Recruit採用

我々はクライアント企業様の航海を支える「羅針盤」ではありますが、我々の事業もまた、自らのダイナミックな航海を作っていかねばなりませんし、その羅針盤を定めていかねばなりません。

共にその経営/事業の羅針盤の方向性を定め、
大海原での道を切り開いていく仲間を募集しております。

代表メッセージ

コンサルティングファーム時代、ファームからの転職を考えた時期、そして自身がフリーコンサルタントとして稼働していた時期、コンサルティングの価値を感じつつも、常にどこかで「様々な課題を抱えているクライアント様に、より良い形態でのサービスを提供出来ないか。」と感じておりました。
より良い、という言葉は簡単ですが、形態や期間、サービス提供する人材等、考え方は色々とあるかと存じます。
特に私は、国内の大手の現場や中堅企業、ベンチャー企業の方々に、「外部の知見を活用して良かった。」と真に感じてもらいたいと思い、自ら事業を立ち上げるに至りました。

また、メイン事業はコンサルティングサービスではありますが、コンサルティングサービスのみならず、柔軟性に満ちた事業の集合体にしたいと考えております。
具体では、派生したWebサービスの立ち上げ、投資、投資先での更なる事業立ち上げと、共に働くメンバーがワクワク出来る事業や組織を作っていきたいと考えております。
今はまだ少数の部隊ではありますが、だからこそ立上げメンバーとして事業、組織、ブランディング/マーケ等を共に作っていく、それらの点に醍醐味を感じられる仲間と共に、時に厳しくもエキサイティングで楽しい航海をご一緒できればと思います。

中川 浩幸

NAKAGAWA'S BLOG

LASINVAの特徴

  • Feature01

    事業立ち上げ/拡大フェーズ、新たなサービス創出

    • ・事業立ち上げフェーズならではの裁量と、スピード感ある企画実行
    • ・コンサルティング+αを想定しており、ビジネスモデルやサービスを自らが作っていく、マネジメントに携わる経験
  • Feature02

    大手企業の現場課題/成長ベンチャー/中堅企業への支援

    • ・リソースや知見不足、現場でのプロジェクト推進力に悩む企業の活性化やイノベーション創出に寄与
  • Feature03

    人生100年時代に向けた新たな働き方への支援

    • ・フリーコンサル、エンジニアの方々とも連携しており、案件提案を通じて新たな機会やキャリア形成を支援
  • Feature04

    成果に応える報酬形態

    • ・前職同等程度のベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与等で還元

社員の声

  • 原田 知毅
    原田 知毅

    略歴

    リクルート・事業会社における執行役員の経験を経たのち現職。

    役職

    取締役

    LASINVAで働く理由

    リクルートで建設業界向けのソリューション営業として従事していた中で、今でも記憶に残っていることがあります。
    広告の集客効果の高い、強い商品を持っている力強い社長が運営する企業と、集客効果がそこまでではないものの社長と共に、自発的に考えて動かれる人財が複数名いる企業とでは、後者の企業群が成長を続けており、そこから、事業成長上の人材の重要性を体感しました。
    それは正社員だろうと外部のコンサル人材であろうと、変わらないと考えます。
    LASINVAでは、事業・プロジェクトに主体的に入り込み、積極的に提案/改善を行うことで、クライアントの皆様のお役に立てていると感じております。一つのプロジェクトで成果を残すことで、別の領域についてもご依頼頂くようなことも多くあり、個人的に大変励みになり、強いやりがいともなっています。我々の事業を通じて、クライアントの皆様の事業拡大、ひいては日本からグローバルで活躍する企業が生まれるような成功の一助となれればと思います。

    候補者の方へのメッセージ

    弊社はまだ設立間もない企業ではありますが、既に多くのクライアントへのご支援機会を頂けております。
    これからスピーディに事業拡大を進め、組織として拡大していく中で、多くのチャレンジの機会をご提供可能です。
    これまでの経験を活かしつつ、経験を広げていくことを楽しめる方、整っていない部分も多い環境の中で組織を拡大させながら仕組みを作っていくようなことを楽しめる方には、他にはあまりない機会となるかと考えております。
    エントリー頂けることを心待ちにしております。

  • 武川 裕喜
    武川 裕喜

    略歴

    日立製作所・日立グループSIer、自身で起業し法人運営を経たのち現職。

    役職

    ビジネスディレクター

    LASINVAで働く理由

    日立時代に尊敬していた上司から言われた言葉があります。「強い意志をもって仕事をしなさい。」
    この言葉は、今の私の行動指針であり、きっとこれからも変わりません。
    ビジネスマンというものは、いつまでも学び、苦労し、青春しながら楽しく過ごすものだと考えています。
    嫌々で仕事をしていても、それは自身にとって何も身になりません。
    弊社は設立して間もなく、まさに成長フェーズと言える段階であるため、一個人としての責任やタスクが多い企業だと感じております。
    ですが一方で、企業の成長とともに私自身の成長を実感する瞬間が多々あります。この瞬間がたまらなく楽しいのです。
    LASINVAの、会社や事業としての成長をリアルタイムで感じ、またその成長が、私自身の未来の礎になっていると感じることができるのです。

    候補者の方へのメッセージ

    人生は1度しかなく、その人生は選択の連続です。
    私は、できるだけ後悔をしない選択をして、その選択を突き進んだ方がよいと考えています。
    そして、突き進むならそれは容易な道でない方が楽しいのではとも思います。
    弊社の現在のクライアントは多岐に渡ります。
    弊社のような成長フェーズの企業が、このようなクライアント様を自身で開拓し、突き進むというのは、容易なことではありません。
    決して簡単なお仕事ではございませんが、LASINVAで得られる経験は、きっと後悔をしない選択だと思います。

  • 佐藤 大樹
    佐藤 大樹

    略歴

    大学卒業後、ベンチャー企業でのソリューション営業の経験を経たのち現職

    役職

    ビジネスディレクター

    LASINVAで働く理由

    前職では、全国チェーン展開している大手企業へのソリューション営業をしていました。
    クライアントの期待に応え続け、強い信頼関係が生まれると、自社で扱っていた領域以外の相談を受けることがいくつかありました。
    ただ、イチ営業マンとしては大変嬉しい反面、対応領域外の案件を請け負うことができないことにどこかもどかしさを感じていました。
    前職で生かした営業スキルや企画力をさらに磨いていくと同時に、クライアントの課題解決、事業拡大により広く大きく貢献したいと思い、LASINVAに入社いたしました。
    自社で貢献できる領域を広げるベンチャースピリットをもち、クライアントの要望以上の価値貢献を通じ、本当の意味の“事業パートナー”
    として伴走していけることがLASINVAでの仕事のやりがいであり、使命だと考えています。
    最速、最大限のパフォーマンスをもって、クライアントと自社の事業拡大に貢献したいと思います。

    候補者の方へのメッセージ

    作業や仕事の先には必ずクライアントがいて、人がいます。相手に喜んでもらいたい!と思ったとき、成果を出すにあたっても自分がワクワクしながら仕事にあたることがとても大事だと考えています。
    自分がワクワクするためにも、今目の前の仕事がクライアントの成功につながり、自社の事業成長につながっていることを感じられる環境であるかどうかが重要だと思います。
    同じ志やパッションでつながった仲間と一枚岩になって、そういった土壌を一緒に作り上げていきましょう!

  • 水上 康彦
    水上 康彦

    略歴

    前職まで数社でソリューション営業を経験し、現職。

    役職

    ビジネスディレクター

    LASINVAで働く理由

    前職では多くのクライアント企業様に、ある程度の貢献ができていると感じることができた一方で、自身がかかわることのできるフェーズが限定的であることに一種の限界と課題感を感じていました。
    LASINVAはクライアント様の課題に主体的にコミットし、積極的な改善・提案を行うことで、より深くクライアント様のご支援ができると考えております。
    また、自身のスキルを伸ばし、よりよいご提案ができれば、さらに大きな貢献も可能だと思っております。
    LASINVAでのクライアント様へのご支援が、より多くの企業様の発展や成功につながり、その積み重ねが大きな社会貢献性を発揮できる事業となる、その一助になれればと思っております。

    候補者の方へのメッセージ

    長く営業を経験してきて、確信している事が一つあります。
    『いい組織=働く人が生き生きしている会社』ということです。
    LASINVAはまだ若い会社ですが、だからこそ大きな成長可能性を秘めていると思っています。
    そして人の成長が会社の成長にダイレクトにつながっていく、こんなワクワクすることはなかなか経験できないと思っています。
    同じ思いを持った方たちと働けることを楽しみにしています!

  • 隅屋 彰則
    隅屋 彰則

    略歴

    事業会社での経営企画、コンサルティング会社でのHR・IPOコンサルティング経験を経たのち現職

    役職

    HRマネジャー

    LASINVAで働く理由

    今までのキャリアで、ベンチャー、中小企業、東証1部の上場企業に属し、またコンサルタントとして様々な企業を見てきたなかで、一つ確信したことがあります。
    それは企業規模に関わらず、“人”について経営者自ら本気で考え、“人”に最大限の投資を惜しまない企業は、外部環境に左右されず業績を伸ばし続けているという事実です。
    複数回の面談・面接を通じ、“人”への熱量をひしひしと感じたこと。また、社員数が数名の設立間もないステージだからこそ、“人”を本気で考える経営陣と伴走し、組織作りを0から担っていける魅力に大きな責任感とやりがいを感じ、LASINVAに入社しました。
    LASINVAで働くスタッフ全員が「うちの会社良い会社だよね!」と自慢できる組織になれることを目標に、日々邁進してまいります。

    候補者の方へのメッセージ

    「あなたにとっての良い会社は?」と聞かれたら、どうお答えになられますか。
    人それぞれ良い会社の定義は異なると思いますが、一人ひとりの良い会社像を追求し、共に作っていける環境が現在、LASINVAにはあります。
    良い会社像をワクワクしながら語りあえる熱い仲間との出会いを楽しみにしております。

ポジション

  • ビジネスディレクター職

    • 業務内容
      【業務概要】
      ビジネスディレクターとして、営業戦略企画、営業活動を担って頂きます。
      クライアント様の抱える課題をヒアリングし、必要な人材/ソリューションについてコンサルタントと共に提案していく営業スタイルになります。
      ●企業へのコンサルティングや案件受注の為の営業業務
      ー案件獲得のための、既存クライアントとの営業深耕、ベンチャー~大手まで事業会社への新規営業開拓
      (コンサルタントとの協働での課題ヒアリング~提案が中心となります)
      ーその他、案件へのアサインメントの為の、クライアント/人材双方との調整、等
      ●自社コンサルタント採用及び育成フォロー
      ーコンサルタント経験者やシステムエンジニア等の採用支援
      ーフリーコンサルタント人材のサービスプラットフォームを活用した集客活動
      ー上記で採用/集客した人材へのプロジェクト内容説明、参画後のフォロー
    • 求める要件
      【必須(MUST)】
      ・大卒以上
      ・3年以上の法人営業経験
      【歓迎(WANT)】
      ・会社経営、新規事業、コンサルティングビジネスへの興味をお持ちの方
      ・マネジメントのご経験
      ・事業会社での新規事業立ち上げ/成長フェーズのご経験
    • 報酬
      年収:600万~1500万超
      〈固定月給(50~100万円/月)+インセンティブ〉
    • 勤務地
      東京都
  • コンサルタント職(マネジャークラス以上)

    • 業務内容
      【業務概要】
      幹部候補として、コンサルティングサービスの提供、採用/育成、新規事業等に携わっていただきます。
      【業務詳細】
      ● 本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与
      ーデリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております。
      ●新規事業立ち上げや投資+経営人材としてのキャリア有
      ーコンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております。
      ●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進
      ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしません
      ー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと存じます。
    • 求める要件
      【必須(MUST)】
      ・大卒以上
      ・コンサルティングファームでの業務/IT系プロジェクトでのマネージメント経験
      【歓迎(WANT)】
      ・会社経営、新規事業への興味をお持ちの方
      ・マネジメントのご経験
    • 報酬
      年収:1,500万~
      〈固定月給(100~150万円以上/月)+賞与〉
    • 勤務地
      東京都
  • 経営企画職

    • 業務内容
      【業務概要】
      新規事業におけるコーポレート全般企画、その実行を担って頂きます。
      【業務詳細】
      ●コーポレート業務全般
      ・計数管理、課題分析
      ・新会社立ち上げに伴う必要な規則や文書等の作成
      ・業務効率化の為の施策検討
      ・各種専門事務所(会計事務所や社労士事務所)とのやりとり
      ●フリーコンサル人材の集客
      ー足もと活用しているビジネスSNS活用や広告の改善、更なる企画
      ーその他、今後自社によるWebプラットフォーム提供も目指しており、その企画や、その実行を担う人材の採用企画
      ●戦略・企画業務全般
      ー自社の経営戦略企画、人事企画、ブランディング企画等、様々な企画毎を推進するための企画を担って頂きたいと思っています。
      ●HR職(CHRO候補)と連携し組織拡大に向けた各種人材の採用支援
      ー上述の通り自社コンサルタントによるサービス提供を目指しており、コンサルティング/SE経験者の採用
      ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担って頂く
      【待遇・キャリアパス】
      ■キャリアの広がり
      新規事業立案や当事業の役員就任などの可能性もあります。
    • 求める要件
      【必須(MUST)】
      ・大卒以上
      ・コーポレート業務経験者、またはコンサルティング等で幅広い業務を見られてきた方
      【歓迎(WANT)】
      ・裁量を持って仕組みや制度策定することに興味をお持ちの方
      ・ベンチャー企業でのコーポレート業務のご経験
    • 報酬
      年収:600万~1,000万
      〈固定月給(50~70万円/月)+賞与〉
    • 勤務地
      東京都
  • HR職(CHRO候補)

    • 業務内容
      【業務概要】
      新会社における採用/マーケティング担当として、人事戦略や採用企画、人材へのマーケティング企画、その実行を担って頂きます。
      【業務詳細】
      ●組織拡大に向けた各種人材の採用
      ー上述の通り自社コンサルタントによるサービス提供を目指しており、コンサルティング/SE経験者の採用
      ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担って頂く
      ●経営企画職と連携しフリーコンサル人材の集客
      ー足もと活用しているビジネスSNS活用や広告の改善、更なる企画
      ーその他、今後自社によるWebプラットフォーム提供も目指しており、その企画や、その実行を担う人材の採用企画
      ●人事企画業務全般
      ー自社の経営を加速させるための人事企画や、その実行を担う人材の採用及び育成企画
    • 求める要件
      【必須(MUST)】
      ■大卒以上
      ■以下のうちいずれかに該当
      ・3年以上の人事/採用業務経験_ITエンジニアの採用含む
      ・総合/ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験
      【歓迎(WANT)】
      ●会社経営、新規事業、人材ビジネスに対する興味をお持ちの方
      ●マネジメントのご経験
      ●事業会社での新規事業立ち上げ/成長フェーズのご経験
    • 報酬
      年収:600万~1,200万
      〈固定月給(50~80万円/月)+賞与〉
    • 勤務地
      東京都
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