育成や採用、事業検討など、希望すればデリバリー以外の活動にも核となるメンバーとして関われるのは、初期の成長ステージにあるスタートアップならではだと感じています。自身もあるタスクフォースのリーダーとして活動していますが、社内リレーション構築や、自身の視座を高めることにもつながっています。LASINVAメンバーは、成熟していて円滑にコミュニケーションがとれ、仕事ができるからといって偉ぶらず謙虚、といったが方が多いことは魅力です。
当社は、前職での在籍年数が長い、当社がはじめての転職先、という状況でジョインを決断したメンバーが多い印象ですが、思い切ったチャレンジを後押ししたのはこの人財の魅力では、とひそかに思っています。

社員のチャレンジを応援する環境作り

成し遂げたいことは2つあります。 1つは、未経験の案件にチャレンジしコンサルタントとして筋肉質になることで、クライアントが不確実な世の中を一緒に進みたいと思える存在になることです。
もう1つは、試行錯誤を楽しみながら、コンサルタントの採用/育成など組織作りにコミットし、チャレンジを応援する環境を構築することです。
このチャレンジを通して、クライアントや当社メンバー/その家族にLASINVAとともに歩んだ時間が充実していたと思ってもらえれば、とても嬉しいですね。