New Graduate Recruitment新卒採用
Recruiting Process選考の流れ
エントリーのご連絡をいただいてから、まずはカジュアル面談または説明会を実施します。
その後、履歴書をご提出いただき、選考に進むご意思を頂いた方を面接にご案内します。
Step1
面談/説明会
Step2
書類提出
Step3
WEB面接
Step4
適性検査/
追加書類提出
Step5
対面
最終面接
- Step1
- 当社をご理解いただくためのカジュアル面談または説明会
- Step2
- 履歴書の提出
- Step3
- WEBでの面接選考
- Step4
- WEB適性検査の実施とアンケートの提出
- Step5
- 当社オフィスにて対面での面接選考
※WEB面接は基本1回です。
但しご状況に応じて複数回行うことがあります。
LASINVAの育成プログラム～eVoLution～
コンサルタントとしての基礎的な能力強化や、プロジェクトだけでは得られないスキル領域の補完を目的とした研修プログラムを提供
ブートキャンプ
コンサルタントの”武器”となる基礎力の底上げ
- コンサル基礎構築
- コンサルとしての心構え、リスクマネジメント、機密保持/セキュリティ
- ベーススキル習得
- ロジカルシンキング、スライドライティング、プレゼンテーションファシリテーション、定量分析、デスクトップリサーチ、インタビューワークプランニング、提案書作成
インタラクティブセッション
対話形式での学びの獲得
- 座談会
- プロジェクト経験談（チャレンジと付加価値）、辛い時期の乗り越え方ステークホルダーとの付き合い方、コンサルタントしてのキャリア
- 社内勉強会
- インフラ勉強会、Excel/PPTのTips共有会、DX勉強会、スライドクリニック
キャリアディベロップメント
LASINVAにおけるキャリア形成の多面的な支援
- 階層別研修
- シニアコンサルタント研修(コーチング等)、マネージャー研修(PJ管理等)シニアマネージャー研修(セールス等)、パートナー研修(顧客マネジメント等)
- 全社員向け研修
- プロジェクト事例共有会、PMVV議論(Purpose/Mission/Vision/Value)
ナレッジエンハンスメント
各領域のエキスパートによる専門性の向上
- デジタル一般
- クラウド、セキュリティ、システム開発、アジャイル、プロダクト開発
- ビジネス一般
- サプライチェーン・マネジメント、ファイナンス
- デジタルソリューション
- SAP、Salesforce
