タスクフォースの事例

• アビスパ福岡タスクフォース

  

  LASINVAでは2024年2月よりアビスパ福岡様とオフィシャルパートナー契約を結び、その社会的意義の高い活動に共感しながら、継続的なご支援をさせていただいております。

  参考TOPICS

  J1アビスパ福岡の学生向けソーシャルリーダー育成プログラムのご支援を開始しました。

  J1 アビスパ福岡と2024年オフィシャル・パートナー契約を締結しました。

• ザスパ群馬タスクフォース

  

  LASINVAでは2025年2月よりザスパ群馬様とクラブパートナー（ブロンズパートナー）契約を締結いたしました。「サッカーを通じて地域の楽しみを創り、誇りを共有。」というフィロソフィーに共感し、コンサルティングを通じて地域連携や社会にワクワクを届ける活動を行っています。

  参考TOPICS

  J1アビスパ福岡の学生向けソーシャルリーダー育成プログラムのご支援を開始しました。

  J2 ザスパ群馬のザスパ学生プロジェクトのご支援を開始しました。

• eVoLution

  

  LASINVAでは、独自の人材育成プログラム「eVoLution」を社内展開し、コンサルタントとしての成長を実践的かつ体系的に支援しております。現場で磨かれてきた“実戦的なナレッジ”を形式知化し、次世代へと継承することを目的としています。「eVoLution」で企画した研修会が毎月開催され、多くの有志社員が参加しています。

• 生成 AI タスクフォース

  

  LASINVAでは、先進的な生成AIの可能性を追求すべく、「生成AIタスクフォース」を立ち上げ、業務活用の最前線を牽引しています。社内業務における生成AIツールの徹底活用に加え、他社との協業やプロボノ活動を通じた導入支援、最新技術のトライアルによる知見蓄積など、実践を重ねながら活用ノウハウを磨いています。

• Hataraku Lab

  

  LASINVAでは、2025年より「Hataraku Lab」を立ち上げ、女性の視点も取り入れながら、より良い働き方や職場環境の実現に向けた取り組みを進めています。性別を問わず誰もが安心して挑戦できる組織づくりを目指し、Hataraku Lab を軸に、制度・文化の両面から企業の進化を図ってまいります。

• カルチャー醸成タスクフォース

  

  LASINVAでは、社内カルチャーの醸成を目的とした「カルチャー醸成タスクフォース」を設置し、MVV（LASINVA経営指針）に基づくマインドの定着を業務以外の活動を通じて推進しています。半期決起会や新年会・忘年会などの公式イベントから、お花見やBBQなどの季節イベントまで、企画・準備・運営を一貫して担当し、社員間の交流とコミュニケーションの活性化に取り組んでいます。

• 社内報

  

  LASINVAでは、社内コミュニケーションの活性化を目的に「社内報タスクフォース」を運営しています。社員が楽しみに読めるような多彩なコンテンツや企画、さらには現場のコンサルタントが実際に使用しているテクニック等も情報共有し、エンゲージエンゲージメント向上の一助となっています。