－マッチングプラットフォームでの傾向－
大手案件マッチングサイト（レバテック、HiPro Tech、Midworksなど）で公開されているデータを見ると、2024年時点でリモート可の案件比率は約60〜70％にまで上昇。

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サイト名	リモート可能案件比率
HiPro Tech	81～84％
Levtech	約85％
Midworks	約24％

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→平均すると60～70％に

 

これは、数年前の「原則出社」から見れば明らかな変化であり、今後もこの傾向は継続・定着する可能性が高いと見られます。

 

出典元：

https://hoshi-log.com/midworks-welfare/

https://codezine.jp/article/detail/13800

https://freelance-hub.jp/agent/recommendation/

 

以下のような背景があります：

 

• ‣人材不足の深刻化（特にDX系）
  → 都市部限定の採用ではカバーしきれず、リモート人材にも門戸を広げる必要がある。

 

• ‣プロジェクトベースでの成果主義化
  →「勤務態度」より「成果物の質と納期順守」が重視されるように。

 

• ‣社内制度の柔軟化（SaaS・クラウド活用の定着）
  → 情報共有・開発・管理がツールベースで行えるようになり、物理的な制約がなくなった。

～メリット～

 

• ・場所・時間の自由が増える（＝地方在住者にもチャンス）
• ・複数案件の並走がしやすい
• ・生活コストを抑えて働ける
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• ただし、こんな“落とし穴”も
• ・意思疎通の齟齬が起きやすくなる（対面の雑談がない分、誤解や情報の取りこぼしが起きやすい）
• ・クライアントとの“信頼形成”に時間がかかる（距離がある分、成果物で勝負するしかない）
• ・オンボーディングに時間がかかる（社内ルールやツールへの慣れが遅れがち）

① コミュニケーション設計：

―非同期×同期のバランスを明示的に―
例）「進捗報告は毎週◯曜日にSlackで、壁打ちは月◯回Zoomでお願いしたいです」など、こちらから提案することが信頼獲得につながる。

 

② 成果物の粒度：

―小さなアウトプットをこまめに見せる―
（提案資料、コード、設計図など、完成前の段階でも「今こんな感じです」と小出しにするのが有効。これはエンジニアでもコンサルでも共通。）

 

③ “信頼貯金”を意識する：

―スケジュール順守、レスポンスの早さ、報連相の丁寧さ―

（リモートでこれらができる人は、それだけで継続依頼につながる。）

今後は以下のような展望が予測されます：

‣リモート前提での“成果主義プロジェクトチーム”の常態化

‣地方在住フリーランスへの注目度アップ

‣「非対面でも信頼できるプロ」としてのブランディング重要性増加

つまり、働く場所が自由になるほど、「誰が成果を出しているか」がより可視化されやすくなる。リモートワークは自由度の代わりに、“信用の積み上げ”がより重要になる働き方です。

フリーランス市場においても、リモート案件は主流になりつつある

 

・成果と信頼の積み重ね

・適切なコミュニケーション設計と仕事の見える化

・「リモートでも成果を出せる人材」

以上がポイントとして、フリーランスが選ばれる時代。

 

―今のあなたの働き方は、次のチャンスにつながっていますか？―